法国里昂国际工业展览会：法国工业重塑人才吸引力：从招聘转向全流程引才

2026年9月16日，Global Industrie发布文章指出，法国工业正在招聘，却仍难以找到所需技能。面对这一悖论，企业不能再只依赖传统方法，而必须重新思考如何让外界了解其职业、如何招聘、培训并迎接未来员工。社交媒体、游戏、增强现实、住房和企业沉浸体验等举措显示，人才问题已经超越单纯招聘。这一观察来自Global Industrie、SEPEM Industries和Compagnum联合制作的《2026工业趋势手册》。

数据显示，2018年至2024年，法国工业就业从260万增至280万全时当量。然而，2025年第三季度，制造业仍有近6万个岗位空缺。工业企业已开始作出反应。根据Global Industrie的问卷，71%的受访者已采取行动推广其职业，到2028年，80%的受访者将加速招聘年轻人。问题在于，如何触达那些不会主动想到工业的候选人。

Fabriquons平台收集工业中小企业的招聘信息，并在不到两年内成为工业就业的重要名录。它的特别之处在于瞄准“尚未意识到自己的候选人”：不只面向积极求职者，还利用社交媒体向他们推荐符合其背景且距离较近的机会。但吸引候选人并不总是足够，还需要让他们能够安顿在未来工作附近。Surfilm和MG2MIX因此关注住房问题，因为住房在某些地区已成为招聘的真正障碍。

在职业介绍和技能学习方面，Seabery利用增强现实，开发了用于学习技术动作的喷枪涂装模拟器。Forindustrie则把电子游戏变成进入工业职业的入口，主要面向初中生、高中生、学生和求职者。该活动在2025年吸引14.6万人参与，而2023年为5.2万人。吸引力也取决于职业执行条件。获得GI Awards的Labadis开发了一套紧凑的专利系统，用于搬运沉重且形状多变的零件。该方案方便接触零件不同表面，同时减少操作人员的身体负担。

在地区层面，Nevers-Val de Loire从职业导向阶段就开始行动。当地工业领地设计了一套面向家庭和学生的培训目录，并补充了介绍工业职业的七家庭游戏，以及一段跟随Léa职业困惑的视频。在Grasse-Cannes-Sophia Antipolis，方法则直接转向企业与企业候选人之间的会面。一个本地就业委员会每月接待一家工业企业。在Arthes组织的一次活动中，53名候选人被会见，30次为期两天的沉浸体验得到安排，并完成12次招聘。

文章总结出工业企业应关注的几个要点。首先，扩大招聘方法，尤其是通过社交媒体定向活动，触达那些不会主动查看工业岗位的人。其次，消除招聘的周边障碍，住房可能成为候选人安顿乃至被录用的具体障碍。再次，改变技术职业的学习方式，模拟器、增强现实或沉浸体验提供了发现和掌握职业动作的其他途径。最后，建立本地就业桥梁，招聘接待、沉浸体验和导向工具能够直接连接工业需求与候选人。

这些例子勾勒出一种方法上的变化。面对招聘紧张，关键不再只是发布更多岗位，而是围绕整个路径展开工作：让人愿意发现工业，触达原本不会考虑工业的人，培训他们，并消除其进入企业的具体障碍。《2026工业趋势手册》还汇集了更多应对工业重大挑战的举措与解决方案。

下届展会时间：2027年03月15号~03月18号

展会地点：法国 里昂

展会行业：电子

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