数位教师到岗十多天便离职，因工作未满一月拿不到薪酬？涉事中学作出回应

9月15日，广东茂名市电白区杨梅中学对外发布一份说明：

现有赵某、付某某、王某、陈某某四位教师，今年与我校签订了聘用合同。赵某、付某某、王某三人的聘期为2026年9月1日至2027年8月31日，均于2026年8月底到岗；陈某某的聘期则为2026年9月8日至2027年8月31日，并于2026年9月8日正式入职。

这四位教师到岗后，分别在2026年9月5日和9月10日，以无法适应岗位工作为理由提交辞职申请并离开学校。2026年9月15日，我校已完成对他们的劳动报酬核算，当天即以微信转账方式将全部报酬发放完毕，相关教师均确认款项到账，并表达了谢意。

感谢社会各界对我校工作的监督和支持。我校会严格遵守各项法律法规，依法依规推进教育教学和人事管理，切实规范办学中的各项工作。

据都市现场早前报道，近日，杨梅中学十余名新入职教师反映，离职后迟迟未能领取自己的劳动报酬。

小赵是江西师范大学应届毕业生，去年通过校园招聘与广东省茂名市电白区杨梅中学签署入职协议，约定今年9月到校担任高一历史教师。然而，8月20日正式报到时，情况出现变化。由于学校高一招生人数未达预期，原本商定的历史教学岗位无法安排，校方提出调整岗位，让小赵改教初二语文，薪资待遇维持不变。

虽然内心落差明显，但在学校劝说下，小赵还是接受了调岗。入职后，他不仅负责两个班的语文教学，还兼任班主任。小赵坦言：“平时工作量特别大，每天连轴转，休息时间少得可怜，经常只能睡四五个小时，实在承受不了。”反复考虑后，小赵产生了离职念头。

随后，小赵主动与学校沟通，完成手头工作的交接，并要求结算约10天的劳动报酬。但学校拒绝支付工资，理由是双方签订的劳动合同中写有：若入职不满一个月便辞职，工资不予发放。小赵认为，这属于典型的霸王条款，即便自己签了字，也不应具有法律效力。另有十余名离职教师也遭遇了类似情况。

最新报道称，电白区人社局劳动监察大队工作人员许先生15日表示，当天上午，他与局领导一同前往杨梅中学，向校方送达劳动保障监察询问通知书，并明确薪资核算标准：离职教师的工资应从报到上班当天起算，干一天算一天。

许先生明确表示，学校劳动合同中“工作未满一个月离职不发放工资”的条款，违反法律规定，不具备法律效力。

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