女子怀孕后薪资由8000元降至3000元，拒绝调岗降薪反遭解聘，公司回应：系绩效未达标，与孕期无关；法律人士指出：孕期内解雇员工属违法行为

罗女士原任奥联物业股份有限公司清镇分公司客服副经理。她透露，今年6月查出怀孕后，便立即向单位作了报告，整个孕期中她一直勤恳履职。

但没过多久，公司便以业绩未达标准为由，对她启动调岗降薪程序：“由项目经理降为客户主管，若接受调岗，月薪将由8000多元下调至2500至3000元。”然而，罗女士与公司沟通后，不仅未能保住原有薪酬和职位，反而直接被单位辞退。

针对此事，公司负责人何先生解释，无论是调整岗位、降低工资，还是最终辞退，皆与罗女士妊娠无关，根源在于绩效考核不达标：“并非仅仅针对她，所有员工一视同仁，凡未达到考核线的均会被降职降薪。她怀有身孕期间未曾申请产假，也未提交书面报告，直到后来才提及怀孕，不能以孕期为由约束公司的业绩考核体系。”

对于上述说法，罗女士表示难以认同，并称将通过向劳动主管部门投诉等途径维护自身合法权益。律师则明确表示，用人单位在女职工怀孕期间将其辞退，明显违反相关法律规定。

来源：百姓关注

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